近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式云南有哪几个市 云南是几线城市ong>。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōn云南有哪几个市 云南是几线城市g)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费云南有哪几个市 云南是几线城市ong>。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。