光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚，光威复材(300699)公告，拟调整2022年限制性股票激(jī)励(lì)计划（简称“激励计划”）的公司层(céng)面 业绩考(kǎo)核指(zhǐ)标并修(xiū)订 相关文件。

光威复材表示，激励计划公(gōng)告两年来，公司整体经营(yíng)环境发生较大(dà)变化，给公司经营业务和经营成果带来了较大的负面影响。而经过调整(zhěng)后的公司层面业绩考核指标(biāo)及归属(shǔ)安排，既有激励效能，也有约束作用，更具合理性(xìng)，能够客观反映外部环境和公司经营发展前景，有利于公司可持续的稳健发展，符合公司股东的利益。<融资客看好6股 买入占成交比例超三成/p>

2023年度，光威复材在(zài)严峻的环境下(xià)净利润8.73亿元，同(tóng)比下降6.54%，因不能满足股权激励(lì)原定业(yè)绩考核目(mù)标，致使第二个归属期的拟归属激励股份作废。

光威复材表示，展望2024年、2025年，伴随着碳(tàn)纤维行业新增产能的持续释放，供过(guò)于(yú)求的局 面或将(jiāng)日(rì)益严重(zhòng)，行业内卷不断加剧，公司投资13.4亿 元(yuán)建 设的包头碳纤维项目一期工程计划2024年(nián)上半年投产(chǎn)，受恶化的行业(yè)环境
影响，市场价格可(kě)能不及(jí)预(yù)期，叠加投产新增转固，将 给包头公司投产(chǎn)运营带来较大挑(tiāo)战。

另(lìng)据光威复材2024年第(dì)一季度(dù)报告(gào)显示(shì)，报告期内实现净利(lì)润1.57亿元，同比下滑8.24%。这(zhè)也意味着(zhe)今、明两年公(gōng)司经营(yíng)可能面临着更大(dà)业绩(jì)压力。

据此
，光威复材认(rèn)为(wèi)，激励计划原(yuán)设定的(de)公司层面业绩考核指标已不能和公司当前(qián)所(suǒ)处经济及行业环境以及公司可以通过努力争取达成(chéng)的目标相匹(pǐ)配。由于(yú)本次137名激励对象全部是公司中/基(jī)层的技(jì)术、业务骨干（此次股权激励(lì)不(bù)涉(shè)及任何董监高成员(yuán)），若(ruò)继续(xù)按照原业绩考核目标实施，将极大地削(xuē)弱(ruò)股权激励的激励属性，不(bù)利于调动核心业务(wù)骨干(gàn)的积极性，不(bù)利于公司(sī)人才团队的稳定，背(bèi)离(lí)公司实施股权(quán)激(jī)励的初衷。

经公(gōng)司管理层审(shěn)慎研究(jiū)，为进一步增强(qiáng)股(gǔ)权激励效果、达到激励(lì)目的，本着客观认识、理性面对、务(wù)实(shí)评估的 原则，兼顾战略(lüè)目标(biāo)达成和业绩可实现性，保障本(běn)激励计划(huà)的有序实施，公司拟对本激励计划中2024年(nián)度、2025年度公司层面业绩考核指标及归属安排进行调整。

本次公司层
面业绩考核指标及归属安排调整后，2024年至2025年公司净利润完成原业绩考核目 标的100%，可全部归属，净利润不低于原(yuán融资客看好6股 买入占成交比例超三成)业绩
考核目标的70%，可部分归(guī)属，归属最低业绩要求虽相对原来指标(biāo)有(yǒu)下调，但公司2024年净利润仍(réng)需相对2023年有小幅增(zēng)长(zhǎng)。

光融资客看好6股 买入占成交比例超三成威复材也特别强调(diào)，本次调整不(bù)会(huì)改变公司对行业未来发(fā)展的信心及既定的战略目标，公司的各项战略均在持续推进中。本次调整公司层面业绩考核指标不会对公司的财务状况和经(jīng)营(yíng)成(chéng)果产生不利影响。

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