珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查

近期(qī)，珀莱雅（603605.SH）发布了 《2023年度(dù)可持续发展暨环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是珀莱(lái)雅第4年规范、全(quán)面地披(pī)露在可持续发展及(jí)ESG治理方(fāng)面所秉持的原(yuán)则(zé)及达成的工作(zuò)绩效。与往年(nián)不同的是，本次报告中珀莱雅首次(cì)披露了第三方(fāng)权威机构出具的珀莱雅2023年温室气体核查(chá)声明及(jí)报告验证生活的一朵浪花声明。作为 中国首家完成独立第三方碳数据核查及报(bào)告鉴证的国货美 妆企业，公司积极响应了上(shàng)交所新近 发(fā)布的《上海证券交易所上(shàng)市公司自律监管指引(yǐn)第14号——可持续发展报告（试行）》。

数据(jù)显示，2023年，珀莱雅首次受邀填报CDP气候变化问卷并获(huò)评“B级”，此评级高于亚洲地
区(qū)企(qǐ)业和全球企业的(de)平均评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅在减碳举措和低(dī)碳产品方(fāng)面获(huò)“A级”评分；珀莱雅2023 Wind ESG评级(jí)跃升至AA级，首获个人用品 行(xíng)业第一，综合得分(fēn)9.15。

建立内部碳盘查管理机制 推动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅(yǎ)可持续(xù)发展(zhǎn)战略规划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及2045年的温室气(qì)体排放目标。珀莱雅表示，为(wèi)实(shí)现这一目(mù)标，公(gōng)司已初步建立起内部碳盘查(chá)管理机制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年(nián)珀莱(lái)雅化妆品股份有限公司及其主办公大楼、生产基(jī)地（湖州护肤(fū)、彩妆工厂）的碳盘查，并聘请第三
方机构对珀莱雅完成2023年(nián)温室气(qì)体核查。2023年(nián)，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增效”的环境管理方针，将气(qì)候变化纳入ESG管(guǎn)理的高实质性议题。

在气候变化减缓与适应(yīng)方面，珀莱雅2023年万元(yuán)营收温室气体（范围一、范(fàn)围二(èr)）排放量同比(bǐ)下(xià)降32.93%，且(qiě)公司(sī)通过节能技改(gǎi)、使(shǐ)用(yòng)清(qīng)洁能源、包装减量和(hé)使用替换装等一系列的温室气体减(jiǎn)排行动，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳(tàn)当量。此外，珀莱雅携手十大战略合作伙伴发(fā)布“携(xié)手(shǒu)零碳 美力同行”减碳(tàn)宣(xuān)言(yán)，承诺到2025年(nián)实现自身碳排放降低。

减碳宣言

在低碳工厂建设方面(miàn)，珀莱雅(yǎ)积极 推动工厂的数字化、智能化转型。报告(gào)显示，公司(sī)清洁能(néng)源使用占比(bǐ)达35.35%，较2022年提升16.94%，万(wàn)元营收耗电量同比下降20.39%，万元(yuán)营收天(tiān)然气消耗量同比(bǐ)下降(jiàng)22.81%，万元营(yíng)收耗水量同(tóng)比下降22.81%。2023年(nián)，珀莱(lái)雅入选由工(gōng)业和信息化部办公厅公布的“2023年度绿(lǜ)色
供应链管理企业”名单，湖州分公司被浙江省经济和信息(xī)化厅认定为“2023年浙江省智能工厂”“2023年浙江省级(jí)绿色低碳工厂”以(yǐ)及“湖州市2023年节水型企业”称号。

在产品包装方面，公司立(lì)足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用；recycle可回收）的可持 续包装设计路径，减少包材(cái)的使用(yòng)，进一步实现包装(zhuāng)轻(qīng)量化，提高包(bāo)装使用率和可回收率。例如，红宝石(shí)面霜3.0 简化包装设计，相较红宝石面霜2.0包装减重22%；针对红(hóng)宝(bǎo)石面霜3.0产品开发(fā)替换(huàn)装，每个替换装将产品 可减少塑料使(shǐ)用逾100克(kè)（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡议(yì) 积极履行(xíng)社会责任

年报显示，2023年，珀莱雅投入1.74亿(yì)元研(yán)发费用(yòng)，较上年(nián)同期(qī)增加4,556万元；珀莱(lái)雅杭州(zhōu)龙坞研发中心
、上(shàng)海研发(fā)中心正式(shì)投入(rù)使用，在龙坞(wù)研发中心增设底妆(zhuāng)实验室；成功备案珀莱雅 新原料成分“3,3,5-三甲(jiǎ)基环己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累计(jì)获得有效专利256项，其中(zhōng)发明专利122项，累计主导或参(cān)与制定国家标准17项，轻工行(xíng)业标准4项，团体标准26项。目前，研发人才队伍硕士以上(shàng)学历占比41.6%，博士以上学历占比2.48%。

在供应链责任(rèn)方面(miàn)，珀莱雅从供应商的准入(rù)、评估考(kǎo)核、审查等各环节进(jìn)行全流程规范化管理。2023年，珀莱(lái)雅对77家供应商完(wán)成了年度审计，并
向11家(jiā)供应商开展点对点质量培训及复盘会；在(zài)供应商ESG管(guǎn)理方面，公(gōng)司评估了264家供应商的(de)ESG表现，评估通(tōng)过率为100%，其中主要合作伙伴100%开展ESG符合性评(píng)估。

此外，公司积极开展棕榈油制成品管(guǎn)理，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生品。2023年4月，珀莱(lái)雅
正式(shì)加(jiā)入可持续棕榈油圆桌倡
议（RSPO），并(bìng)正在规划将 原材料中的棕榈油制成品逐步替(tì)换为(wèi)RSPO认证产品(pǐn)的工 作；数据显示，2023年(nián)，公司RSPO认证棕榈油衍生品采购种类占比40.40%，RSPO认证(zhèng)棕榈油采(cǎi)购重量(liàng)占比15.93%。

在(zài)履行社会 责任方面，珀(pò)莱雅秉持(chí)“美丽永存、共享美好”的企业使命(mìng)，重(zhòng)点关注“性別平(píng)等”“心理健康”“青春与成长(zhǎng)”“爱与亲密(mì)关系”四大重
点社会生活(huó)议题。2023年，珀(pò)莱雅共计投入866.12万元用于社会公益共(生活的一朵浪花gòng)建平(píng)等多元的社会，社会倡导活动有(yǒu)23.30万人次直 接
受益，2.47亿人次间接受益；并成立浙江珀(pò)莱雅公益基金会。

完善公司治理体系 成就高质量发展

珀莱雅ESG报告显示，2023年公司召开(kāi)股(gǔ)东大会4次，董事会会议8次(cì)，监事会会(huì)议(yì)6次，发(fā)布定期报告(gào)4份，临时公告92份，开展投(tóu)资者调研(yán)活动6次，累计接待机构投资者超1500人。

针对董事及高管，公司将可持续绩
效作为可变薪酬(chóu)的(de)一部分，将公
司可持续发展表现与董事及高管(guǎn)薪酬相挂钩，从而推动公司可持续发展目标的实(shí)现。同时，公司根据盈利状况和生产经营(yíng)发展需(xū)要，持续关注对(duì)投资者的合理投资回报，实行稳健的股利分配政策，持续(xù)稳定分红，积极(jí)回报股东(dōng)。报告显示，2023年年(nián)度公司
拟(nǐ)派(pài)发金额(é)每 10股(gǔ)9.10元（含税）。

2023年(nián)，公司(sī)在反腐败与商业道德方面累计开展培训3次，分别为：面向(xiàng)董事(shì)及骨干管理层的“遵守(shǒu)商业道德(dé)、强化(huà)廉洁自律”主(zhǔ)题(tí)教育学习(xí)活动、覆盖全(quán)体员工（包含劳务派遣员(yuán)工和兼职员工）的“商业道德(dé)标准与廉洁反腐”主(zhǔ)题培训、面(miàn)向供应商开展供应商商业(yè)道德培训，加强董 事及高管、员工(gōng)及供应商的反(fǎn)商业贿赂反腐(fǔ)败教育和(hé)廉洁文化建设(shè)。

珀莱雅表示，将可(kě)持续理念与公司经营发展深度融合(hé)，全力助推公司(sī)《可持续发展战略规(guī)划（2022—2025）》的目标，成就企业高质量发展。未来，珀莱
雅(yǎ)将与合作伙伴和消费者并肩携手，共(gòng)同为低碳、绿色、可持(chí)续发展贡献更多力量，以更加坚实的行动践行可持续发展。（厉平）

校对：杨立林

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