人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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