人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(l殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地í)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地lí)职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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