诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里影响(xiǎng)吗是六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各(gè)类(lèi)先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干部(bù)接(jiē)受提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(j安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里ié)轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关(guān)部门依(yī)纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fē安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里n)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同(tóng)时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定整改措施(shī)，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在(zài)部门的(de)帮助(zhù)教育，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律(lǜ)规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义上，并不是(shì)所(suǒ)有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员或群(qún)众在工作中出现问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达(dá)到最(zuì)低层(céng)级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三(sān)种处分(fēn)被称(chēng)为重处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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