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嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(b嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思ù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

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　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思p>