什么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以张大大到底是什么来头上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企张大大到底是什么来头业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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