近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。<当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛/strong>

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛rong>非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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