人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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