5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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