近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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