5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也戊申年是哪一年相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方(fā戊申年是哪一年ng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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