你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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