金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòn商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级g)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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