你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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