什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

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