人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息(xī人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思)技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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