5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万小舞去掉所有衣服是什么样子的元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正小舞去掉所有衣服是什么样子的(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量小舞去掉所有衣服是什么样子的较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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