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晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。