你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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