如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(debd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别)股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别iáo)后，方可全额(é)兑现。

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