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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(b什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些iān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风(f什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些ēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而什么的阳光填合适的词阳光恰当的词语有哪些是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放(fàng)了。