你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(x乔丹有多高íng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和乔丹有多高公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(sh乔丹有多高ì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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