人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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