人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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