人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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