你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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