5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及21形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字04.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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