人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。