小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一开始的(de)时(shí)候肯定(dìng)也是需要人(rén)带的(de)，但是随(suí)着小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的(de)潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会(huì)没(méi)有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定(富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗dìng)的(de)工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己(jǐ)掌握(wò)的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了(le)能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择(zé)学习，可以说要(yào)放(fàng)弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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