近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团rong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团strong>。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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