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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克ight: 24px;'>青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。