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中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(li中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方àng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源(y中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方uán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。