如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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