你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(s涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗hì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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