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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。