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沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōn沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家g)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四(s沪上两支花暗指谁沪上两支花是哪两家ì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。