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fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个(gè)fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称i)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。