张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗-橘子百科-橘子都知道

张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dā张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗n)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。