什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(r接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思én)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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