如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(x闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局iàn)公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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