你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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