你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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