什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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