什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(du1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语ì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

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