你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)15min什么15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟意思多少分钟，15min等于多少分钟人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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