5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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