5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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