什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bā尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快o)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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